Par cette décision, la Cour de cassation confirme sa lecture littérale de l’article L. 1222-6 du code du travail, qui prévoit une procédure spécifique lorsque l’employeur envisage la modification du contrat de travail pour l’un des motifs économiques énoncés à l’article L. 1233-3 de ce même code. L’employeur doit proposer la modification envisagée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception et, par ce courrier, il doit informer le salarié qu’il dispose d’un mois pour faire...
Auteur d'origine: SIRO